NOUVEAU – Un espace gratuit pour prendre soin de soi, des autres et du monde…
Notre offre globale
Cercles d’empathie en visio-conférences
Sois le changement que tu veux voir dans le monde… Nous poursuivons l’aventure des cercles d’empathie initiés par Amal Mekouar et Françoise Keller pendant le confinement, pour offrir des espaces d’empathie à celles et ceux qui aspirent à être le changement qu’elles et ils veulent voir dans le monde : célébrer nos choix et nos… Lire plus »
NOUVEAU : une plaquette Concertience
NOUVEAU – NOUVEAU – NOUVEAU La raison d’être de Concertience est d’accompagner les personnes, les équipes et les organisations, en favorisant le développement des compétences relationnelles, en s’appuyant sur la puissance du processus de Communication NonViolente (CNV). Afin de mieux informer les dirigeants, managers, responsables formations et/ou ressources humaines, nous avons édité une plaquette à… Lire plus »
Célébration de l’année 2018 !
J’ai enfin terminé le bilan qualité de l’année 2018 et je suis heureuse, fière de notre équipe de formateurs, pleine de gratitude pour l’énergie que chacune, chacun a mis dans son apprentissage, son évolution, ses remises en question et ses changements. En 2018 : 430 stagiaires ont exprimé un avis « très satisfait » ou « satisfait » à… Lire plus »
La CNV suspendue à Concertience !
Connaissez-vous les cafés suspendus ? Ce système m’a inspirée et Concertience met en place la CNV suspendue. Voici une vidéo pour comprendre comment cela fonctionne. Concertience n’a jamais refusé aucun stagiaire pour des questions financières. Grace à la solidarité entre nous, nous espérons rendre encore plus la CNV accessible à tous !
CNV et entreprises libérées
Nous sommes particulièrement attentifs aux apports de Frédéric Laloux, dans son étude sur les entreprises libérées, et à ce que nous observons autour de nous, chez nos clients et partenaires. La Communication NonViolente (CNV) apparaît maintenant, de manière plus visible, comme une compétence clef d’un projet de transformation de la culture de l’entreprise vers plus de… Lire plus »
La CNV est un moyen, pas une finalité…
En organisation, on nous demande régulièrement des formations à la Communication NonViolente et nous sommes attentifs à deux choses : l'entreprise a-t-elle besoin de formation ou bien d'autre chose : médiation, sensibilisation, coaching individuel ou d'équipe, médiation etc. ? quelle est la finalité de la formation : développer des compétences de manager coach ? développer… Lire plus »
Pourquoi des Forums Concertience ?
Nous avons concrétisé en 2014 un projet que je portais depuis des années : un Forum innovant qui rassemble les personnes et les professionnels proches de Concertience sur une thématique commune. Les échos des participants, la participation et le niveau d’engagement ont montré que cette proposition a du sens et répond à des besoins importants.Merci… Lire plus »