J’ai contribué avec beaucoup de joie à la lettre n° 8 de Nature Humaine que vous pouvez télécharger sur leur site.

Lorsque j’ai managé des équipes, je me suis formée à « la conduite du changement », j’ai travaillé sur les « freins au changement ». La Communication NonViolente me fait évoluer dans mon regard sur les changements et leurs prétendus freins. Nous avons à trouver un « changement », une « révolution », une « évolution » qui respecte les besoins de chacun. Nous avons à nous relier à ce qui nous motive à changer plutôt qu’à nos peurs du futur ou notre culpabilité du passé. Nous avons parfois à prendre soin du chemin, de nos vies, de nos relations plutôt que du but.

Merci à Nature Humaine de m’avoir invitée sur cette question.