{"id":58,"date":"2015-09-16T15:59:34","date_gmt":"2015-09-16T13:59:34","guid":{"rendered":"https:\/\/concertience.fr\/leblog\/2015\/09\/16\/cnv-et-entreprises-liberees\/"},"modified":"2020-03-30T12:29:01","modified_gmt":"2020-03-30T10:29:01","slug":"cnv-et-entreprises-liberees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/concertience.fr\/leblog\/cnv-et-entreprises-liberees\/","title":{"rendered":"CNV et entreprises lib\u00e9r\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n
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Nous sommes particuli\u00e8rement attentifs aux apports de Fr\u00e9d\u00e9ric Laloux<\/strong>, dans son \u00e9tude sur les entreprises lib\u00e9r\u00e9es, et \u00e0 ce que nous observons autour de nous, chez nos clients et partenaires. La Communication NonViolente (CNV) appara\u00eet maintenant, de mani\u00e8re plus visible, comme\u00a0une comp\u00e9tence clef <\/strong>d\u2019un projet de transformation de la culture de l\u2019entreprise vers plus de coop\u00e9ration, de participation et de cr\u00e9ativit\u00e9, de confiance mutuelle, de prise en compte des personnes et de performance collective.<\/p>\n

Voici ce qu’exprime Fr\u00e9d\u00e9ric Laloux :<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pour oser se montrer pleinement soi-m\u00eame, il faut qu’on se sente en s\u00e9curit\u00e9. Parce qu’\u00e0 partir du moment o\u00f9 on l\u00e2che le masque, on est vraiment visible et donc on est vuln\u00e9rable et, si on ne se sent pas en s\u00e9curit\u00e9, hop; on va tr\u00e8s vite remettre le masque. Et donc \u00e7a passe par le fait que, dans la plupart de ces boites (fond\u00e9es ou g\u00e9r\u00e9es par des personnes qui sentent que la fa\u00e7on actuelle de g\u00e9rer les entreprises arrive \u00e0 ses limites), toutes les personnes apprennent des skills comme l’\u00e9coute active, la Communication NonViolente\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n

Nous exp\u00e9rimentons et nous observons chez nos clients que la transformation de l\u2019entreprise en entreprise lib\u00e9r\u00e9e n’est pas que confortable. Cela demande d\u2019encourager la prise de parole, la formulation de propositions. Cela demande donc de pouvoir accueillir les divergences de points de vue, voire les conflits, de mani\u00e8re positive et constructive. Cela demande enfin au management d\u2019apprendre \u00e0 \u00e9couter vraiment tout en s\u2019exprimant. Et cela s’apprend !<\/p>\n

La CNV influence, directement ou indirectement, les projets de nouvelle gouvernance (sociocratie, holacratie), d\u2019agilit\u00e9 (Dragon Dreaming, m\u00e9thode agile), d\u2019entreprises lib\u00e9r\u00e9es\u00a0:<\/p>\n