{"id":114,"date":"2013-01-16T17:01:26","date_gmt":"2013-01-16T16:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/concertience.fr\/leblog\/2013\/01\/16\/gerer-son-temps-et-ses-priorites-nouveau-format-de-formation\/"},"modified":"2020-03-30T19:31:30","modified_gmt":"2020-03-30T17:31:30","slug":"gerer-son-temps-et-ses-priorites-nouveau-format-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/concertience.fr\/leblog\/gerer-son-temps-et-ses-priorites-nouveau-format-de-formation\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer son temps et ses priorit\u00e9s – Nouveau format de formation !"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

NOUVEAU
FORMAT<\/em><\/strong> – Formation INTER<\/strong> \u00ab G\u00e9rer son temps et ses priorit\u00e9s \u00bb !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se former, d\u00e9marrer un coaching individuel ou collectif, s\u2019entra\u00eener \u00e0 de nouvelles pratiques de communication, de management et de gouvernance demande de prendre du temps<\/strong> et c\u2019est un vrai d\u00e9fi<\/strong> pour chacun d\u2019entre
nous ! Je vois trop de personnes \u2013 et j\u2019en suis aussi trop souvent \u2013 \u00e9chouer dans des projets et dans des relations, se faire du mal, en n\u2019ayant pas
su g\u00e9rer ses priorit\u00e9s. Non, le temps n\u2019est pas un besoin ! N\u2019attendons
pas d\u2019avoir plus de temps pour faire ce qui est essentiel pour nous ! Le
temps nous en avons.
En 2013, nous aurons 8760 heures : qu\u2019en ferons-nous ?<\/strong><\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

J\u2019ai voulu vous offrir dans ce programme 2013 une formation pragmatique, courte (2 journ\u00e9es), coh\u00e9rente avec l\u2019esprit de ce que vous appr\u00e9ciez chez Concertience, anim\u00e9e par un sp\u00e9cialiste du sujet : Antoine Aguirre. Ce que j\u2019appr\u00e9cie dans la personnalit\u00e9 d\u2019Antoine : un profond humanisme, une exp\u00e9rience significative du sujet, une congruence entre ce qu\u2019il dit et ce qu\u2019il
fait ! A vous de le d\u00e9couvrir !<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fran\u00e7oise Keller<\/em> <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antoine \u2013 Est-ce que tu peux te pr\u00e9senter en quelques mots ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Je suis formateur et coach certifi\u00e9 C&T\u00ae<\/sup> depuis 1997 ! Apr\u00e8s 15 ans de management, j\u2019ai fait le choix d\u2019accompagner des responsables et des \u00e9quipes en leur apportant une d\u00e9marche professionnelle et de qualit\u00e9. Je donne des d\u00e9tails sur mon site.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qui t\u2019a amen\u00e9 \u00e0 animer des s\u00e9minaires sur la gestion du temps pendant 15 ans ?<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Tout simplement car le manque de temps est cit\u00e9 par les managers comme l\u2019une des principales causes de dysfonctionnements et de stress dans l\u2019entreprise. Or, paradoxalement, son utilisation est rarement abord\u00e9e de mani\u00e8re rationnelle dans une d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration des comportements visant \u00e0 tenir ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est sur ce th\u00e8me que j\u2019ai travaill\u00e9 en formation et en coaching avec des centaines de responsables, managers et collaborateurs depuis 15 ans.<\/p>\n\n\n\n

Je t\u2019ai demand\u00e9 d\u2019intervenir \u00e0 Concertience. Tu m\u2019as dit oui ! Qu\u2019est-ce
qui te donnes envie de soutenir les clients de Concertience ? Quelles
r\u00e9sonnances tu vois entre nous ?<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n

Intervenir dans les valeurs et la d\u00e9ontologie de Concertience a beaucoup de sens pour moi. Il s\u2019agit de mettre en lien l\u2019organisation de son temps et deux comportements fondamentaux :<\/p>\n\n\n\n